HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen für unseren Kunden im Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Taufkirchen.

Als Teil eines standortübergreifenden HR Business Partner Teams unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter als operativer Ansprechpartner (m/w/d) zu allgemeinen HR Themen im Day to Day Business. 

 Der Stelleninhaber (m/w/d) ist zuständig für die folgenden Aufgaben:

• Steuerung und Verwaltung aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif-und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR- Dienstleistung-Modells
• Recruiting-Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
• Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten und durchführen
• Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechung, Talent Management und weitere HR-Kompetenzzentren)
• Trainings- und Entwicklungsbedarfe in Ihren Fachbereichen identifizieren und umsetzen
• Bei Bedarf disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen
• Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten

Profil

• MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse 
• Kenntnisse im Umgang mit HR-Software (idealerweise Workday) erforderlich 
• Sprachkenntnisse Deutsch mind. verhandlungssicher Englisch mind. versiert 
• Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder andere Studienfachrichtungen mit ähnlichen Inhalten Berufserfahrung Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion erforderlich Kenntnisse 
• Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich